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        專注團建項目

        可定制團建方案

        開展企業團建的適宜時間

        時間 時間:2022-03-07    瀏覽 瀏覽:420次
        開展企業團建的適宜時間

          公司想要開展企業團建,在星期天大家休息的時候,參加拓展培訓好嗎?答案是可以的,當然還是拓展訓練容以輕松娛樂為主,培訓的時間盡量短一點,不能讓大家好好休息一天,睡不好,否則次日大家也沒有精神,可以把這次拓展培訓,當成帶大家出來玩玩,散散心,同時也可以增強團隊的凝聚力,更適合新員工入職拓展培訓。

          1、剛進單位的新人

          企業團建講究團隊精神,提倡共享。對于剛到新單位的新人,特別是畢業生來說,有親和力的團隊能讓他們獲得自信,增強溝通協調能力。

          2、團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工

          時間長了,員工不免有惰性甚至私心,熱情慢慢消退。在一成不變的環境里,靠固有溝通方式很難解決這些問題。當員工看不到前途,感受不到團隊溫暖時,就會跳槽。此時,企業團建可在某種程度上加強溝通協調,改善員工態度。

          3、企業組織變革時

          從職業心理健康的角度來分析,組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源,員工必然會產生不同尋常的應激反應,如若員工沒有足夠的能力應付如此強大的壓力,將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適,進而影響正常的工作與生活,這樣的員工必將對組織變革的執行過程產生消極的影響。

          4、思維陷入慣性的管理者

          企業團建設置了富有挑戰、激情并充滿趣味的任務,有助于調整思維僵化的管理者,甚至全 面重建知識結構,使思維重新高速運轉,擦出新火花。

          5、企業發生重大突發事件后

          重大突發事件是指突然發生,影響巨大,對員工生理和心理產生巨大沖擊的事件。突發事件的目擊者或者直接相關人員心理上產生了巨大沖擊,特別需要心理干預。此外,許多危機事件的影響一旦產生后,并不會立刻表現出來,特別在行動上看不出什么不同,但突發事件的畫面并因此會重復出現在員工腦海中,其隱性的負面影響也就開始形成。

          根據國際標準,工作倦怠包括情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落三個指標。通常表現為一種感覺疲勞或挫折的狀態,可表現為生理、心理多種癥狀。職業倦怠因工作而起,直接影響到工作準備狀態,然后又反作用于工作,導致工作狀態惡化,職業倦怠進一步加深。它是一種惡性循環的、對工作具有非常強破壞力的因素。

          團建家主要團建項目有主題團建、企業團建、定向運動、紅色黨建、戶外拓展、企業內訓、青少年成長、私人定制等體驗培訓,滿足客戶的不同需求。一場好的團建會為公司帶來各方面不同的收益,讓員工更深入地了解企業文化、提升凝聚力的同事獲得輕松、愉悅、新潮的互動體驗,釋放壓力,提升工作熱情。我們策劃的活動環環相扣、智慧發散、頭腦風暴、趣味百變,并巧妙融入管理哲學,既“玩”得過癮,又“做”有所獲,更踐行了體驗式培訓的“情景式”特色,讓團建成為一種時尚。


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